Na última publicação sobre aviso prévio apresentei alguns exemplos práticos para ilustrar como funciona o aviso prévio.
Hoje, de forma bem objetiva será apresentada a tabela de aviso prévio para que todo (a) trabalhador (a) possa identificar quantos dias tem direito, a depender do tempo de contrato de trabalho.
Vale lembrar que antes de completar um ano de serviço, o (a) colaborador (a) terá direito a 30 (trinta) dias e cada ano completo soma-se mais 3 (três) dias, até o limite máximo de 90 (noventa) dias.
Importante reforçar também que os Tribunais entendem que o limite máximo de dias TRABALHADOS no aviso prévio é de 30 (trinta) dias, devendo o restante do período ser, obrigatoriamente, indenizado.
| Até 1 ano de trabalho | 30 dias |
| 1 ano | 33 dias |
| 2 anos | 36 dias |
| 3 anos | 39 dias |
| 4 anos | 42 dias |
| 5 anos | 45 dias |
| 6 anos | 48 dias |
| 7 anos | 51 dias |
| 8 anos | 54 dias |
| 9 anos | 57 dias |
| 10 anos | 60 dias |
| 11 anos | 63 dias |
| 12 anos | 66 dias |
| 13 anos | 69 dias |
| 14 anos | 72 dias |
| 15 anos | 75 dias |
| 16 anos | 78 dias |
| 17 anos | 81 dias |
| 18 anos | 84 dias |
| 19 anos | 87 dias |
| 20 anos | 90 dias |
